Výpověď z práce - Pomoc

-> Petr Šťastný: už tu mám odkrouceno 7měsíců, jinak moje první prace na HPP

-> King: jenže to že má 53 novýmu šéfovi neřekne nikdy víc než osobní kontakt a pohovor. Dobrej šéf počítá určitě i s tou možností, že může kdokoli okamžitě skončit. Jestli ne, je to jen jeho vlastní chyba. Asi jako úplně novej pracovník nedostane na starosti projekt kterej může ohrozit nebo dokonce položit firmu.
-> aDAm: jak dlouho jsi pracoval u Asusu? Jak často měníš zaměstnání? To bude určitě novýho šéfa zajímat daleko víc.

-> petr s: na 53 bych sel az bych mel podepsanou smlouvu, jinak pracak bych fakt nehrotil, to bych musel pozastavit zivnost takze to moc nehrozi, takze pracak nenavstevuju a jeste sem tam ani nebyl ;)

-> petr s: Řek bych že aDAm nebude zrovna z kategorie, která by musela chodit na pracák

-> aDAm: Ale co když si to v novým zaměstnání rozmyslí tak půjdeš s 53 na pracák?

-> Petr Šťastný: Sice chápu, že dneska už 53ka neznamená takovej kádrovej škraloup, ale přece jenom je to takovej malinkej vykřičníček, že když vyšplouch šéfa v minulým jobu, může vyšplouchnout i v dalším a zrovna na projektu, kde to bude třeba festovně "bolet"....

-> p.b.: no prave, kdyz to hrajes s firmou dobre tak s tebou nakonec vyjebou

No v létě na brigádě jsem potkal chlápka co řešil to samý. Našel si lepší job, šéf ho nechtěl pustit, ale slíbil mu že ho pustí když nastoupí někdo jinej, tak dal výpověď. Níkdo novej samozřejmě nenastoupil (nebyl to job snů, ale alespoň takovej kde ještě pořád dělaj češi.)), chlápkovi ta nová práce utekla, do stary ho šéf nechtěl vzít zpátky. Takže loajalita a dobrý vztahy s bejvalejma šéfama je jedna věc, mít dobrou práci, nedej bože co žrát věc druhá...

u nas todle resil kolega na sprave site a nakonec s nima udelal dohodu na snizeni uvazku na 0,1 bo neco takovyho - takze sem semtam zajde a po 2 mesicih je free -a el ajk si to vybehal a nakolik to je schudny jinde nevim

-> aDAm: rozhodl jsi se dobře. Dneska nemá ten paragraf žádnej význam. Když někoho přijímám, tak je pro mě daleko důležitější rozhovor s tim dotyčným - co umí, kde dělal, vzdělání atd. Většinou máš alespoň zezačátku zkušební dobu. Proto se novej zaměstnavatel nemusí ohlížet na ten paragraf, ale prostě si Tě vyzkouší.

-> fine_ray: jak už sem psal níže v druhe praci nepočkaji, tam je tlačí termín

-> aDAm: v tom případě jestli tě chtějí na tom druhém místě, tak musí počkat...asi není lepší varianta...nechat se vyhodit na paragraf je kravina..jednou by se to vrátilo.

-> fine_ray: unreal tady se moc lidi nehrnou

mam pocit že tu ještě nepadla varianta, pomoct jim sehnat za sebe náhradníka... zdá se že to jediný logický důvod proč tě tam chtěj držet....

-> Gemini: no ja se uz vice mene rozhod, pokud podepisu smlouvu s new firmou a nebude jim to vadit tak udelam odchod na hodinu a kaslu na cely asus

tiez ma ako prve napadlo prist do prace pod vplyvom.......a novej firme to vopred vysvetlit ze co mas v plane.....inak asi hodinovu vypoved nedostanes....je to smutne, ze to musi byt az takto....

-> King: jj neco tu smrdi. Jak rikam nez sem podal vypoved bylo to vsechno fpohode, bavili se semnou (i kdyz sou tu vyjimky se kteryma sem si nepad do noty uz po startu) ale ted kdyz sem podal vypoved tak stara garda se semnou prestala bavit....je to hodne prijemne ted.

-> aDAm: Tak v tom případě v tý firmě pravděpodobně cosi smrdí po stránce mezilidskejch vztahů .....čili takové odlehčení pro případné výčitky svědomí :)

-> King: no jako ja prvne s kolegama vychazel dobre ale pote co sem dal vypoved, se na me divaji pres prsty a plno blbych kecu jaky sem to hajzl ze du po pulroce pryc.
Nevim jestli je to zavist ze sem si dokazal najit neco lepsiho nebo co... :( takze potom co tam skoncim se uz asi s nikym neuvidim (krom kamose ktereho znam z VS)

-> Martin2705: Jestli to dneska někoho zajímá nebo nezajímá, toť otázka Svět je malej a nedá se vyloučit, že manažer z firmy B se zná s manažerem z firmy A a když se ten z firmy B dozví, že zaměstnanec X vyjebal s výpovědní lhůtou (a třeba tím dost zkomplikoval práci celýho oddělení), může si pak myslet svoje o spolehlivosti takovýho zaměstnance. Já jsem asi ze starý školy, ale když jsem, že potenciální noví zuaměstnavatelé by si mě cenili minimálně na dvojnásobek, co ten stávající, dal jsem normálně výpověď a férově jsem celou tu lhůtu poctivě odmakal. Při tom jsem chodil na pohovory a měl jsem tu výhodu, že za pár tejdnů jsem byl prostě volnej. Taktiku spálenejch mostů ve starý firmě ale prostě neuznávám, takže do posledního dne jsem fungoval na 110pct, aby se "pozůstalí" z mýho oddělení z toho po mým odchodu nevopupínkovali :) Zbytek dovolený (asi 30 dní) jsem si nechal kolenovrtsky přibalit k poslední vejplatě a někteří si tˇukali na čelo nad mejma 40 hodinama přesčasů za poslední měsíc :) Asi jsem magor, ale zakládám si na tom, že s kolegama a šéfama z mejch minulejch 5ti jobů se dodneška kámoším a klidně mi podaj ruku.
Jako kdybych někdy makal ve firmě, kde by to finanšní i lidský stránce stálo za vyližprdel a dostal hóóódně lukrativní nabídku, dalo by se uvažovat o nějakým vykroucení se z výpovědní lhůty, ale........
Takže rada na hovno :)

-> Martin2705: souhlas

chooki: mno sak uvidime ;)

Nic se s tebou nepotáhne, to možná dřív, ale teď bych neřekl že je v tom problém a pokud to nebude vadit v novém zaměstnání, tak až bude zas chtím měnit, tak nikoho nezajmaj 2 práce zpátky...

-> aDAm: Ještě by to šlo uhrát na vážný rodinný problémy-neshody-nutnost stěhování o100km dál atd,ted už by to šéf nevzal,když ví,o co jde.Pokud tam budeš na živnosták,jak píšeš,tak v nový práci by mohli počkat,nebo prp ně dělat po práci,pokud se dá.

-> felda1,6: domluvit novy termin nelze, je tlačí termín spuštění projektu.

-> aDAm: vůbec si s tim nelam hlavu. Jestli tě novej zaměstnavatel chce, tak tam prostě nastup. Jestli o tebe stojí vezme tě i s tou 55. Ta nemá dneska už prakticky žádnej význam, pokud nejdeš hned na pracák. Taky takhle nabíráme lidi z jiných firem a není v tom žádný problém. Zaměstnavateli se nikdy nevyplatí platit za tebe odvody a vyřizovat spousty papírování, když nevytváříš žádnou práci(zisk).

-> aDAm: třikrát nejdi do práce a vyhodí tě sami...otázka je ale,jestli tě pak s paragrafem 53 zaměstná ten novej zaměstnavatel...a nebo se s novým zaměstnavatelem domluv že holt nastoupíš až 1,6,08

-> aDAm: ne, 53ka je v zapoctaku a uz si kazdej budouci zamestnanec rozmysli jestli te ma zamestnat :/ to je sakra vosemetny..

-> MerHanz: 53ka by se měla máznout s nastupem do noveho zamestnani ne?

tak ako vravi Martin2705, normalne nafukaj, vyhodia ta hned bez cakania a v novej robote normalne povies ako to bolo. bezne sa to tak robi :)

-> Labros: no vyplata chodi včas, omezovani snad jen v tom že nemužem mit jídlo na pracovišti, dokonce remcali i za vodu, ale i tak to vše pašujem

-> aDAm: jsou nějaký zákonný možnosti, kdy můžeš odejít hned, teď asi před tejdnem o tom byl článek v MF. Jedno bylo třeba, když ti nedojde výplata do 15 dnů po době splatnosti. Další byly různý omezování práv zaměstnance, diskriminace apod. Dalo by se to snad dohledat na netu

-> aDAm: upřímnou soustrast, já když sem dával výpověď tak sem obečel svýho mistra a dal sem to na personálním a to bylo peklo, ty 2 mněsíce na dílně. JInak bohužel moc mezer na tyhle uniky aby to nemnělo následky zakoník nemá

-> Martin2705: ale tohle ti pak napíče do posudku a potáhne se to s tebou celej život.

-> Martin2705: no 53(55) je pro me az posledni moznost

-> chooki: na vztazich se starym mi uz jaksi moc nezalezi, po tom co sem dal vypoved sem jak cerna ovce v kanclu, sici se na me cumi pres prsty...skvely pocit, hlavne kdyz tam budu muset byt jeste dva tydny.

jinak dovolenky moc nemam tusim jen 2tydny, taky me napadlo to takhle resit ale 2 je malo

Já bych se s tim nesral, uhrál bych to na §53 (nyní§55) a zvl. hrubým způsobem bych porušil pracovní kázeň, tzn. stačí přijít do práce nalitej, nebo nepřijít opakovaně vůbec bez omluvy apod.

-> DuriQ: v pondelok to ukoncime, dam ti vediet

tiez tieto veci riesim a zo zakona su proste 2 mesiace a nepohnes s tym,ak nie je ochota na dohodu.
nemas dovolenku ?
ja ked som daval vypoved, tak ma nechceli tiez pustit a v druhej som uz musel nastupit ale mal som dovolenku (skoro 2 mesiace), tak po tvrdom rozhovore som staremu jednoducho oznamil ze zajtra nedojdem a cez dovolenku som uz podpisal novemu zmluvu a aj keby sa to nemalo, socialka to nijako nekontroluje ci robis u dvoch alebo nie (normalne som dostal 2 vyplaty:)).
takze bud na PN a vtedy mozes (aj na cierno-skolenie napr. - ja som bol u noveho na skoleni este bez zmluvy) byt uz u noveho , ale stary ta moze zahlasit na socialke a mozu ta prist checknut domov zo socialky alebo jednoducho neprides, absencia=okamzita vypoved, s tym (ze u nas pri prac. zmluvach uzavretych po 1.9.2007 moze stary pri absencii nevyplatit jednu mzdu) budes dufat ze dalsi novi nebudu zistovat dovod vypovede (nemali by). OTazka, ako velmi ta chcu v tom novom JOB-e a ako velmi ti zalezi na vztahoch so starym...

Duri...k tebe tolko, ze ti typkovia z ustredia to zdrzuju, nie su rozhodnuti, inak ja som uz rozhodnuty a nemozem moc cakat..ale tak uvidime..snad to vyjde

aDAm: tak to mate dobre u nas podla noveho zakonnika pokial das ci dostanes vypoved a ides na PN tak to mas fuk tak ci tak sa ti to predlzi... este jedna moznost by snad bola dohodnut sa zo sefom tak ze ak si niekoho najde cim skor si ochotny sa mu venovat a zaskolit ho do mesiaca ... ale to by museli niekoho mat : )
ja riesim svoj platovy problem okrem toho ze si hladam iny job tak ze serem na robotu : ) resp. aka placa taka praca : )))

-> Majkl: proste musim ho donutit at podepise dohodu

-> Majkl: jo vypoved uz mam podanou, ale ted potrebuju vyresit jak se dostat drive ven. Pokud vypoved podas sam tak se ti pocita i nemocenska, pokud ti da vypoved zamestnavatel tak se ti nemocenska nepocita

-> aDAm: vyhodit te jentak nemuze, musi to byt po predchozim pisemnem upozornenim s tim ze mezi dvema musi byt alespon mesic mezera tusim, tak to nejak je.. jinak pokud te nechce pustit tak to je blby ale vypoved je vzdy 2 mesice od nasledujicicho kalendarniho mesice, takze pro tebe pokud das vypoved do konce brezna muzes odejit zacatkem cervna..

nevim jestli nahodou vypovedni doba neni o dobu stravenou na neschopence prodlouzena, to bych kecal..

-> petr s: tak kdyz marodim ja a ja podal vypoved tak se to pocita do vypovedi.

-> DuriQ: se zakazniky ve styku nejsem ale uz i uvazuju o tom ze budu zneprijemnovat zivot zamestnavateli velkym poctem chyb pri praci. Na odmenach toho moc nemam tak o ty klidne muzu prijit

aDAm: inac s tou lekarkou by som to riesil jedine ked tak cez specialstu : ) zavodny lekar neni specialista ale vseobecny lekar ;)

Luky.: to je tiez moznost...
aDAm: vzdy sa da zamestnavatelovy zneprijemnit zivot : )) a je to jediny sposob ako sa dostat z prace skor pokial nechce pristupit na dohodu.... prichadzas do s tyku zo zakaznikmy ? ak ako tak staci ked zacnes byt cholericky : )) hned pridu staznosti pripadne firma pride o par klientov : )) a to rozhodne firma nechce : ))

-> aDAm 28.03.08 14:58:42: Tě nejdříve nechá marodit a bude to trvat ještě déle

-> aDAm: bohužel, jak píše Targa.. ale co vím, tak je 2 měsíce ze zákona a čaupipi.. vzít si nemocenskou je na hovno, to je jen na recht šéfovi, že tě nechce pustit..ale pokud budeš mít nemocenskou a nebudeš mít vycházky, tak budeš jen zavřenej doma a k nový práci si stejně nepomůžeš
Můžeš dostat par.54 (tuším), ale to byhc osobně neriskoval, může se to s tebou táhnout

-> Targa: jojo to sem četl, no přes tu doktorku, nebudou chtit posouzeni zavodniho lekaře? nebo specialisty? jako kdyby mi obvoďačka napsala ze nemužu na zada a sedět v kanclu to by asi neprošlo

A nebo prostě přestaneš chodit do tý práce a doufat že to nepožene vejš...

když nejde dohodou tak jedine normalně s dvou nebo kdyz zamestnavatel chce tak s 3 měsíční dobou.. .. okamžitou vypověd mužeš dat jen tehdy nevyplatil ti li zaměstnavatel mzdu 15 dni od terminu vyplat ..a nebo se to da udelat tak ze pudes za doktorkou ze tu praci nemuzez ze zdravotních duvodu vykonávat a tim muzes okamžite zrušit pravovní poměr