Zaměstnavatel - problémy

-> dna69 - "zde je místo pro Vaši reklamu" :) : Tak to jsem netušil, že navzdory tomu, že jsem si 10 let vozil zadek a později i děckav Š100 a Š105, byl jsem vlastně příslušníkem jakési "vyšší vrstvy" :)

-> King:

"ale pokud si někdo zvolí cestu minimálního vzdělání a minimální ochoty se učit něčemu novýmu a jeho job za něj může dělat 95pct populace, nemůže čekat, že se o něj zaměstnavatelé porvou."



Tu uvahu o ochote z toho muzem vynechat. Protoze, vzdy bude nekdo, kdo bude "spatne" muset prace delat, kdyz osoba A na sobe zapracuje, spadne na jeji misto osoba B. Takze ta skupina na vytirani zadku bude furt. Takze otazka snahy je jen otazkou toho, zda hajzly bude mejt Franta Opicka, nebo Karel Novak, nebo Nadezda Ivanovna, ale furt tadyten nekdo bude. Odstupny je jen institut, jak to vytirani zadku trochu zkomplikovat. Oni treba mohou mit rodinu, kde bude treba potreba nekoho zivit. A tyhle skupiny jedou vetsinou na doraz.... Ok, muzem rict, ze je to jejich problem, at si v tom machaj cumaky sami. Otazka je, jestli to ve vysledku necemu pomuze.....nebo naopak. I pres to se trznimi principy se pracovni trh s vyse jmenovanou pracovni silou ridi mnohem vic, nez na opacnem konci.

-> Fén: jelikož dneska většina lidí žije z ruky do huby tak asi moc ne... to si může dovolit akorát ta vyšší vrstva a tý se to netýká

-> Kubina AVTOBA3 CCCP: Ne, Jardův "kapitalista" je zmrd a to bez ohledu na krabičku do který ho řadí tvůj fousatý prorok Karel M.

-> Jarda: "... bych Te chtel videt, kdyz by za tebou prisel zamestnavatel z niceho nic a rekl Ti but das vypoved nebo ti z prace udelam peklo a pak ji jeste rad das a nikde si ani neskrtnes. "



To je drobátko složitější. Začíná to tím, že při výběru budoucího zaměstnání seženu maximum informací o firmě. Svojí roli hraje osobnost budoucího šéfa. Pokud při přijímacím pohovoru pozoruju známky zmrdismu, vycouvám. Ovšem stát se může cokoliv, takže může třeba nastoupit novej šéf a ten může přijít s návrhem na moje "dobrovolné odejití".

Ok, pokud bych zjistil, že o mně nemaj zájem ani jeho nadřízení, balím 5 švestek, dám si pár tejdnů voraz a nastupuju ke konkurenci :)

I v naší firmě se stalo, že někteří zákazníci byli dlouhodobě nespokojení s prací jednoho mýho kolegy a i jemu bylo naznačeno, že jím iniciovaná výpověď bez výpovědní lhůty bude nejméně boletným řešením. Tak prostě šel, další měsíc nastoupil do nejmenovaného renomovaného zdrav. zařízení a je spokojenej.



-> COL: "Napsal jsi: "...no, to jsou takove teorie… pouzitelne snad tam, kde se jedna o (hodne) kvalifikovane lidi a kde je previs poptavky pracovni sily nad jeji nabidkou. Jinak nastava vytirani zadku."



Proto logicky kladu kladu otázku, co je špatně na tom, že by se trh práce měl řídit zákony trhu. Lze namítnou, že sytý hladovýmu nevěří, ale já jsem taky na startovní čáře prakticky neměl na pracovním trhu co nabídnout. Jenže mi došlo včas a zapracoval jsem na tom.

Vážím si každý práce, když se dělá dobře, ale pokud si někdo zvolí cestu minimálního vzdělání a minimální ochoty se učit něčemu novýmu a jeho job za něj může dělat 95pct populace, nemůže čekat, že se o něj zaměstnavatelé porvou.

Nebo by bylo v pořádku, aby uklízečka brala 20 táců a výrobní ředitel 25? (úmyslně přehnáno, ale něco podobnýho jsme tu už měli :)

Dobře, když teda máme takový pracovní právo, tak by asi bylo správný trvat na svejch právech. Ovšem vzhledem k "pružnosti" naší justice a k tomu, že nerad se seru někam, kde mě nikdo nechce, bych do toho asi nešel....

-> dna69 - "zde je místo pro Vaši reklamu" :) :

".... podstatou odstupnýho je to, aby jsi měl z čeho žít než si najdeš jinou práci po tom co ti náhle ta současná skončí"



Mno, pokud se na takovým odstupným dohodneš se zaměstnavatelem při nástupu, pak je to OK, ale nevidím důvod, proč by to měl zaměstnavatelům nařizovat zákon (nebo aspoň v takovým rozsahu jako dneska) To jako kdyby tys dal výpověď a tři měsíce výpovědní lhůty bys makal zadarmo.....

King 04.02.10 15:29:05 napsal: → COL: A ono je něco špatně na tom, když se něco na trhu řídí nabídkou a poptávkou? Můj pohled na věc je zřejmě pokřivenej tím, že práci jsem za svoji kariéru měnil asi 5× a pokaždý na vlastní žádost, v klidu. S maturitou z elektrotech. školy si nepřipadám jako nějak extrémně kvalifikovanej a přesto jsem nikdy nepociťoval potřebu odstupnýho ve výši x platů. Možná mám kliku na zaměstnavatele, který už dávno pochopili, že v souladu s teorií her, se nefér hra vyplácí jenom v krátkodobým horizontu, ale dlouhodobě úspěšnější je fair play. Tím se řídím i jako zaměstnanec a na kterýkoliv bejvalý pracoviště se můžu kdykoliv stavit na návštěvu.



Na rizeni poptavkou a nabidkou neni nic spatneho, ale ted presne nevidim, jak se to tyka tematu.



Ono kdyz jsi kvalifikovany a jeste v cinnosti, kde je previs poptavky muzes si skoro diktovat podminky, vcetne odstupneho atd.... (A kdyz si to umis zaridit a jsi na vhodne pozici dostanes nejaky ten "zlaty padacek".) Take mas skoro jistotu, ze si z tebe nikdo neudela toaletak na vytirani zadku, a ze se mu vyplati ona "fair play", protoze jsi uzkoprofilove zbozi. Pokud ovsem tohle clovek neni, taky si s tebou radi "vytrou" a to tim vic, cim mas mensi schopnost se branit. - Tohle jsi asi nezazil, ja zaplat pnbuh take ne, ale bez se zeptat treba lidi co makaj v nejakym supermarketu a ktery jsou nahraditelny ze dne na den. Tam muzou hrat v kratkem horizontu a se serii non fair play her vydrzi hodne dlouho.



Ja mam za to, ze pokud nekdo zahraje unfair je treba se branit, kdyz uz ne pro to, ze mne to zachrani, tak alespon proto, aby si nekdo, kdo si zaklada na svem "vyjebavani", snadno nezvykal na uspech.

-> dna69 - "zde je místo pro Vaši reklamu" :) : Na to si snad každý šetří sám v době, kdy je zaměstnaný, ne?

-> King: podstatou odstupnýho je to, aby jsi měl z čeho žít než si najdeš jinou práci po tom co ti náhle ta současná skončí

King 04.02.10 10:56:34 napsal:

Mno…takhle. Osobně bych sáhnul po čistý A4ce, vytisknul Ukončení

prac. poměru dohodou a nazdar. Pakliže se věci maj, tak jak popisuje

Jarda – je zaměstnavatel zmrda a neměl bych vůbec zájem pod takovým

zmrdem makat.


Otázka odstupnýho – do dneška jsem nepochopil, proč by měl

zaměstnavatel platit zaměstnanci x vejplat jenom kvůli tomu, že už nemá

zájem na další spolupráci. Je to sice součástí našeho

eurosocialistickýho zákoníku práce, ale soudit se kvůli tomu?


Jestliže jsem skutečně kvalitní zaměstnanec a setkám se

zaměstnavatelem-zmrdem, pak svět je plnej daleko lepších zaměstnavatelů,

co nabídnou daleko lepší job za daleko lepší prachy, tak proč si kazit

náladu se zmrdem.


→ Kubina AVTOBA3 CCCP: „…kapitalisticky prasata,co jineho

na to rict“


Co na to říct? A když se odehrávalo před rokem 89, tak to zřejmě byli

„socialistický prasata“, že? :)tva metodika je naprosto presna,takze se shodnem ze toto je kapitalisticky prase

-> Labros: njn prave proto mi mozna neprodlouzi tu smlouvu, uvazovat o dobe neurcite, jak jsem se domluvil uz pri pohovoru by bylo, kdyz vidim situaci na fabrice dost na(j)ivni. Jsem technolog dentálu a dental jde v tomto roce docela do kyticek :( Nejsou zakazky a vsichni obchodnici podali vypoved, tak ted tam jsou nejake nove slecny. :)

-> Jarda: je to smutný, pokud šéfovi nejvíc vyhovujou vlezdoprdelkové, asi to tak někde je, ale nesvědčí to o žádných kvalitách toho šéfa. Mně vyhovuje úplně jinej typ šéfů a doufám že po mně nikdy nikdo nebude chtít abych mu dělal hulibrka. Asi bych se rychle odporoučel.

-> King: jestli se ti zdá výpovědní doba nevýhodná, tak podle mě spousta věcí je nasmlouvaných na nějakou dobu dopředu, stejně jako zaměstnání, zajišťuje to oběma stranám nějakou jistotu a klid na práci. Stejně tak já bych klidně odešel z práce hned, ale pač vím, že máme smlouvu s kunčofty momentálně do února, tak jsem dal výpověď ještě v prosinci, abysme smlouvu dodrželi a kunčofti dostali co si nasmlouvali. Oboustranná spokojenost je základ spolupráce ne?

-> Labros: njn vzdy maji nejvetsi cenu pro zamestnavatele vlezdoprdelkove... vidm to tam kde pracuji dne a denne... nejde o to jaky mas prinos, ale jak podlejzas. Ja jsem dost podezrelej tim, ze neobchazim vedouciho vyvoje a nelestim rediteli kliku, takze mi mozna smlouvu neprodlouzeji... mam posledni mesic, kdyby alespon jeste 3 mesice, pak bych si udelal prazdniny

jak říká Ugeen, pokud je možnost jít k jinýmu zaměstnavateli, tak jít na dohodu, s tímhle to bude opravdu už asi jen peklo a zničený nervy. I když vím jak je to dneska těžký.

Sám se snažím do týhle situace nedostat, hledám si místa, kde cejtím nějakej vzájemnej respekt a potřebu spolupráce mezi oběma stranama.

Tak jsem byl dnes za pravnikem ve firme, kde pracuji a rekl, ze davat vypoved nema duvod, Acka se kteryma vyhrozuje jsou neprokazatelna a ikdyby, tak je nemela moznost ovlivnit, takze na ni nema vubec nic. Urcite by pry pristoupil na dohodu, kde by zamestnavatel zaplatil dohodnuty xnasobek platu a kdyz pry by to neslo podobrym, tak pry i zamestnanec dokaze zamestnavateli v ramci prava - legalne zneprijemnit zivot, zminil se o nahravani, medializaci inspekci prace atd. Pry je to jen o tom jestli chce proti nemu jit.



-> King: casto jsou tve uvahy logicke, ale ted nemohu souhlasit. On totiz ten vztah zamestnance a zamestnavatele je dan a vyplyvaji z neho prava a povinnosti pro oba, bych Te chtel videt, kdyz by za tebou prisel zamestnavatel z niceho nic a rekl Ti but das vypoved nebo ti z prace udelam peklo a pak ji jeste rad das a nikde si ani neskrtnes. To ja bych mu mohl ublizit, jak se znam :).



-> COL: jj, ssouhlas



-> Jozka: diky, o tom prokazatelnem dodrzovani pracovni doby a prescasu jsem nevedel, proverim to... ale zas jak mu to dokazat? treba bude mit papirove vse v poradku, nikdo nikdy zadny prescas atd. To by bylo tezke dokazovani :(

Kubina AVTOBA3 CCCP 03.02.10 20:57:58 napsal: → Jarda: kapitalisticky prasata,co jineho na to rict

tohle mě fakt rozesmálo. Zrovna tak bych ho mohl nazvat komoušským prasetem, na věci by to nic neměnilo.



Jo, pro šmejdskýho zaměstnavatele je jakákoliv záminka dobrá pro vyhození na hodinu. Slyšel jsem takových případů pár ze svého okolí. Na druhou stranu ten zaměstnanec pro něj asi moc velkou cenu nemá, když se ho snaží tímhle způsobem zbavit. Ale rozhodně je to protizákonné a lidi by si to neměli nechat líbit.

-> COL: A ono je něco špatně na tom, když se něco na trhu řídí nabídkou a poptávkou? Můj pohled na věc je zřejmě pokřivenej tím, že práci jsem za svoji kariéru měnil asi 5x a pokaždý na vlastní žádost, v klidu. S maturitou z elektrotech. školy si nepřipadám jako nějak extrémně kvalifikovanej a přesto jsem nikdy nepociťoval potřebu odstupnýho ve výši x platů. Možná mám kliku na zaměstnavatele, který už dávno pochopili, že v souladu s teorií her, se nefér hra vyplácí jenom v krátkodobým horizontu, ale dlouhodobě úspěšnější je fair play. Tím se řídím i jako zaměstnanec a na kterýkoliv bejvalý pracoviště se můžu kdykoliv stavit na návštěvu.

-> Risan: Nejde o to, zustat u neho pracovat (to nema smysl), ale primet ho, aby postupoval v souladu s predpisy.

-> Jarda: prvne bych se asi poohlidnul po volnych mistech v okoli a podle toho se zaridil.... tedy, jeslti ma aktualne cenu se takovyho supr zamestnavatele drzet, nebo radsi rychle utyct.

No, King má asi pravdu. Taky si myslím, že usilovat o to, být zaměstnanec někoho, kdo mi jde po krku, je šílený.



Jardo, Petro, držím palce.

-> King:

no, to jsou takove teorie.... pouzitelne snad tam, kde se jedna o (hodne) kvalifikovane lidi a kde je previs poptavky pracovni sily nad jeji nabidkou. Jinak nastava vytirani zadku.

Odstupny svuj smysl ma (k diskuzi muze bejt jeho vyse), nekde byva i soucasti smlouvy. Alespon to malinko brani "vyjebavani" se zamestnancema.



Ja zrovna bych tu naopak doprucoval se branit, prinejmensim proto, ze zustane-li to bez odezvy stavji se tkhle z vyjebavacu jeste vetsi vyjebavaci.

Mno....takhle. Osobně bych sáhnul po čistý A4ce, vytisknul Ukončení prac. poměru dohodou a nazdar. Pakliže se věci maj, tak jak popisuje Jarda - je zaměstnavatel zmrda a neměl bych vůbec zájem pod takovým zmrdem makat.

Otázka odstupnýho - do dneška jsem nepochopil, proč by měl zaměstnavatel platit zaměstnanci x vejplat jenom kvůli tomu, že už nemá zájem na další spolupráci. Je to sice součástí našeho eurosocialistickýho zákoníku práce, ale soudit se kvůli tomu?

Jestliže jsem skutečně kvalitní zaměstnanec a setkám se zaměstnavatelem-zmrdem, pak svět je plnej daleko lepších zaměstnavatelů, co nabídnou daleko lepší job za daleko lepší prachy, tak proč si kazit náladu se zmrdem.

-> Kubina AVTOBA3 CCCP: "....kapitalisticky prasata,co jineho na to rict"

Co na to říct? A když se odehrávalo před rokem 89, tak to zřejmě byli "socialistický prasata", že? :)

-> Jarda: Nejlíp je zkusit se dohodnout po dobrým.. Pokud nelze, tak zajít na ten místně příslušnej OIP, odbor PPV - nevím přesně, kam patříte (pro kraj Vysočina a Budějovický sídlí v Budějovicích, detaš v Jihlavě), kde vysvětlej možnosti. A nejspíš to automaticky vezmou jako podnět, zaměstnavatel patrně porušuje jednu ze základních povinností, uloženou zákoníkem práce - nevede prokazatelně evidenci pracovní doby a přesčasů (horní sazba pokuty dle Z 251/2005 mám dojem milión- taky dobrej argument). S OIP info na zaměstnavatele znova a ostřeji. Až pak bych škodil, buď zmedializovat, nebo podat podnět OIP - když bude gramotnej, musej se zabývat i anonymníma.. A rozhodně bych trval na výpovědi dle ZP - s uvedením důvodu, výpovědní lhůtou a odstupným.

-> Kubina AVTOBA3 CCCP: jj, taky nam to bezelo v kanclu, jenze jsem slysel jen utrzky, protoze musim porad nekde litat, kdyz resim 20 veci najednou.

No a ja mam smlouvu do konce unora :) (a to jsem byl se zamestnavatelem domluven ustne na dobu neurcitou, o penezich nemluve) pekne se nam to seslo... Peta uz si z netu stahla vypoved :/ Jestli me to prodlouzeji je teda tak 50:50, sice me vsichni chvali, ale pred reditelem pomlouvaji :( takze on me vzdycky jednou za tejden serve, ze nic nedelam - nic nedelani si teda predstavuji trochu jinak :). No vedouci mi ted neco malo pridal, ale pry by me nepral to, co si musel vyslechnout nez mu to reditel podepsal :/

-> Kubina AVTOBA3 CCCP: -> Jarda: bohužel je to tak, soudruzi



Všichni jsme si rovni, někteří více, někteří méně

-> Jarda: dneska jsem poslouchal na radiozurnalu jednu zenskou-odbornici na personalistiku.....tohle je proste jen jeden z triku jak to Petre zneprijemnit tak,ze sama da vypoved.

kapitalisticky prasata,co jineho na to rict

Ja teda uz z principu bych to nikdy neudelal... Medializovat to..., dostalo by se mu tim pekne antireklamy a jeho hodnoceni by pak nikdo nemohl brat vazne.



Proste tady v tom state si sou vsichni rovni, jen nekteri jsou podstatne rovnejsi :)

-> dna69 - "zde je místo pro Vaši reklamu" :) : uz chce na to kaslat, pry ji to za to nestoji, kdybych pry vedel, co je to za hajzla ...

-> Jarda: já bych se příkláněl k tomu že kdyby nechtěl dát odstupny nebo se normálně domluvit tak začít vyhrožovat stím osaháváním

-> Jarda: hlavně se ho neleknout a stát si za svým

-> COL: podle mě je to u soudu jako důkaz nepoužitelný

-> Hurdis:

spis s odst. 2. Protoze nakonec i ten US dovozuje, ze je mozne poridit zaznam sveho rozhovoru s tim, ze druhy s tim konkludentne souhlasi vlastnim provadenim telefonatu (tady by mozna byl rozdil telefon vs. face to face). Pak tedy zbyva jen otazka, zda jde takova vec pouzit jako dukaz podle §12 odst. 2 OZ a §125 OSR. Coz US tvrdi, ponekud zahadne, ze ne. - Coz nesdilim.

-> Labros: o tom skonceni driv nema dukaz, jen ze tam volal a nikdo to nebral... jedine, ze by mu to potvrdil doktor, kteremu uz je vse u pr....



ale tady nejde o to zavirani driv, ale o to, ze se chce zbavit lidi a samo bez odstupnyho, zavira nekolik lekaren

Tady je to pěkně rozpitvané, rozlišení mezi nahrávkou rozhovoru po telefonu nebo z očí do očí s diktafonem v kapse asi rozdíl nebude.

Zásadní rozdíl je v posouzení osobní nebo zákonné licence.

www.ipravnik.cz/cz/.../za znam-telefonniho-rozhovoru -porizeny-jeho-ucastnikem- jako-dukaz-v-obcanskopravn im-rizeni.aspx

-> Luky.: V souladu s odstavcem (3)

-> Hurdis: Co? Ta kamera? A jak to dělají na TV H@vna?

docela blbá situace, sám jsem v takový nebyl a tak nemůžu radit z vlastní zkušenosti, ale připadá mi to, že ten šéf je fakt naštvanej na ty zaměstnance kvůli tomu zavírání dřív, ale možná si úplně neuvědomuje, že sestra za to nemohla a nemohla proti tomu nic dělat. Já bych se s ním asi snažil bavit, ale nevím, jestli teď už na to není pozdě.

Z toho, co se stalo, je jasné, že ty áčka jí tam napsat může, když bude chtít, i když bych se s ním samozřejmě hádal, že nemůže.

Luky. 03.02.10 08:53:34 napsal:

Nebo skrytou kameru a jít si popovídat


Vim že je to těžký, ale zkusil bych vydržet, jsou to jen výhružky (snad

 )

Což je ovšem poněkud v rozporu s § 12 občanského zakoníku.

-> Jarda: halt na tyhle kapitalisty www.gunshop.cz/eshop/full _image.php?products_i...

na ÚP mě poradily ať výpověď podepíšu a nedělám problémy, rada nad zlato.

nějaká právní poradna je ti úplně k ničemu, bohužel on si může dělat co chce a jestli je to tak jak píšeš tak doporučuji přítelkyni aby dala výpověď sama. Páč jí pak dá výpověď s paragrafem asi 53 jestli si to dobře pamatuju, což je hrubé porušení pracovní kázně a to už si neškrtne nikde, snad ani na pracáku. A zaměstnavatel si už velice snadno najde cokoliv... bohužel, dokud ty nejsi zaměstnavatel tak jsi pořád na lopatě....

-> dna69 - "zde je místo pro Vaši reklamu" :) : s obranou máš pravdu, že by to bylo úpotčřeba, ale to jde jedině s právníkem a hmatatelnýma důkazama jinaj nemá šenci a roznese ji na kopytech.Vi jak se chovaj k neúpohodlným lidem. a věř, že si měl štěstí, že ti to nedal do papírů. pač on má tu moc z tebe udělat takovýho vyvrhela, že si opravdu ani neškrtneš. Prostě posbírat důkazy proti němu a pak vytáhnout do boje, jinak to nemá cenu a bude to stát jen spóóóustu peněz za soudní výlohy.

-> Jarda: at jeste zkusi vydrzet, odejit muze vzdycky. Pravnik na pracaku, poradi max. aby ho dala k soudu, coz se ji urcite nevyplati a hlavne je to na dlouho, zamestnavatele to vi a tak toho vyuzivaji. Vetsina lidi povoli a raci odejde sama.

Jinak kdyby dal vyhrozoval a stupnoval to tak nech ta tvoje na neho zkusi ze ho uda, ze ji osahaval nebo tak neco, tusim nemusi mit ani svedky, je zenska a na to se prihlizi.

-> Jarda: Myslim si ze nic nenadelas, kdyz pritelkyne nebude chtit odejit tak ji muze udelat takovy pracovni podminky ze bud sama rada odejde, znam to.

-> Jarda: Asi jsem pořádně z toho co píšeš nepochopil co je předmětem sporu, ale co se té výpovědi týče, tak jak už bylo řečeno, na ÚP by měla fungovat bezplatná právní poradna, ale tam ti řeknou s největší pravděpodobností to, že máš radši přistoupit na dohodu - je to běžné, nedávno to řešila máma něco podobného a řekli jí to taky, tak raději přistoupila na dohodu. Já jsem byl proti, jenže bránit se tomu je docela namáhavé, ale nevzdával bych to předem.

Já bych se ale pokusil vydržet nátlak a říct mu, že jestli ji chce prospustit tak se všim co k tomu patří - tzn. výpověď z jeho strany včetně odstupného. Na výhružky bych reagoval jedině tak, že to co tvrdí není pravda, případně si celý rozhovor natočit jako důkaz protože by určitě padlo něco v tom smyslu že si může vymyslet co chce a tak... Pokud by opravdu došlo na to, že ji napíše výpověď, tak se proti ní musí bránit Žalobou na neplatnost výpovědi NEJPOZDĚJI DO DVOU MĚSÍCŮ!!! V tom případě bych se neprodleně obrátil na Státní Inspektorát Práce (nebo tak nějak se to jmenuje).

Taky jsem měl s minulým zaměstnavatelem spor když jsem končil na vlastní žádost (protože majitel byl a je kretén) o tom, že ještě musím jít o víkendu do práce (ikdyž jsem neměl naplánovanou směnu) a vyhrožoval že mi napíše áčka a dá mi to do papírů a nikde si ani neškrtnu, ale když jsem rezolutně řek že ne, a že na to nemá nárok, tak jen vyhrožoval a sprostě mi nadával a v papírech jsem nic neměl.

Případně se dál ptej konkrétně, co budu vědět poradím nebo zkusím zjistit od lidí co znám.

Je bohužel běžná praxe, že se zaměstnavatelé takhle zbavují zaměstnanců třeba při snižování stavu, aby nemuseli platit odstupné, tak se pokoušejí lidi donutit k podání výpovědi dohodou. pokud se proti tomu nikdo nepostaví, tak jim to projde.

-> Jarda: Tak tohle je na prd. To jedině jak psal -> Luky.: . Kameru a rozhovor natočit, nebo aspoň na diktafon. Pač. když bude chtít bejt hajzl, tak z ni udělá co se mu zachce. Nejsou píchačky, tak ty áška ani nijak nemusí dokazovat. Prostě je to v hajzlu. Zaměstnavatel si se zaměstnanci může snad aj vytřit pr.....

Nebo skrytou kameru a jít si popovídat

Vim že je to těžký, ale zkusil bych vydržet, jsou to jen výhružky (snad )

-> Jarda: :zajdi/zavolej (případně přítelkyně) na místně příslušný ÚP,funguje bezplatná právní poradna,buďto je tam právník coby zaměstnanec stabilně nebo jednou za interval(týden,14 dní) dojíždí specialista na tohle odvětví,tam ti řeknou co a jak.

Do toho Skutce jeste dojizdela svym autem na vlastni naklady 20km z Hlinska bez jakekoliv nahrady, presto ze byla zamestnana v Hlinsku a sef chtel, aby tam zaskocila. Proste za dobrotu na zebrotu. Mam chut tomu hajzloj neco udelat

Vcera prisla pritelkyne s tim, ze ji rekl zamestnavatel at da vypoved, ma pomer na dobu neurcitou. Pracuje v lekarne v Hlinsku a semtam zaskakuje ve Skutci a tam vznikl ten problem. Mela tam doktora (jako nizsiho sefa) ktery skoncil, kdyz tam byla pracovni dobu 2x o pul hodiny driv. Ona tam zustat nemohla ani kdyba chtela, jedine pred lekarnou, kdyz on by zamcel :).

Ted se to majitel dozvedel a toho doktora propustil za poruseni pracovni kazne, ale on to delal bezne, ze koncil i o nekolik hodin driv. Lekarnice, co tam s nim byla, tak ta byla ve zkusebce a tu propustil take a lekarnu zavrel, protoze nemela obrat.

No a nevim presne o co mu ted jde, bere asi jako podraz, ze to Peta na neho nenabonzovala a ted chce aby odesla samo bez odstupnyho, rekl ze ma na ni ted dve Acka a ze si neco najde :( a pak pry si ani na pracaku neskrtne. Takze ji dal do konce tydne dve moznosti, but ze da vypoved nebo ze ji on z lekarny dostane po zlem.... .

Tak se chci zeptat, jestli ma nekdo s takovymto zamestnavatelem zkusenosti, jak postupoval a jak to dopadlo, popripade nejake pravni rady, zamestnavatel ma pravnika a mysli si, ze si muze dovolit vse, co ho napadlo. Ty dve pulhodky jsou k smich, protoze, tam takovych pulhodinek byla bez jakekoliv financni nahrady stovky, v lekarne pichacky fakt nejsou a kdyz treba michala neco v laborce, tak na hodiny vubec nekoukala.



Na me taky soucasny zamestnavatel udal nekolik podrazu, ale to je na jine tema, chybama se hold clovek uci. Predem mooc dekuji za odpovedi.